促进毕业生就业举措

一、全员参与，真正落实就业工作“一把手”工程

毕业生就业作为“一把手”工程，校领导高度重视就业工作，确立“提高教育质量保障就业、引导创新创业带动就业、优化指导服务促进就业”的大就业工作理念，建立“学校主导、部门主抓、学院主责、全员参与”的大就业工作机制。

二、实事求是，坚决执行教育部“四不准”要求

就业统计是高校毕业生工作的重要内容，对及时掌握毕业生就业进展、服务政府宏观调控和科学决策具有关键意义。就业数据保真是就业统计工作的底线，是不可触摸的“高压线”。为确保我校2022年毕业生就业数据真实、准确，我校严格执行教育部相关规定，招生就业处组织工作人员多次以短信、电话等方式，对毕业生就业情况进行全面核实，将核实情况及时下发到各二级学院，并要求限时整改反馈。各二级学院签订就业统计承诺书，建立就业统计责任制，对违反“四不准”规定的单位和个人进行严肃追责。

三、以“生”为本，全方位简化流程

因毕业生需外出实习，招生就业处提前印制下发三方协议，充分利用就业网开展就业服务。通过就业信息网完善信息发布、网络招聘、政策宣传、业务办理、信息统计、问卷调查等功能。通过信息系统简化毕业生生源上报、网上签约等手续，做到真正方便学生实习就业。

同时，引导毕业生积极参加网上求职应聘，鼓励用人单位利用互联网进行供需对接，实行网络宣讲、空中面试、网上签约，引导用人单位采取线上签约等方式办理就业协议签订手续。

四、广开渠道，促进就业生高质量就业

我校继续加强与区政府、区人社局的沟通协作，将更多优质公共就业创业服务资源向校内延伸、与学生对接。2022年5月、7月我校与湖北引才、猎聘平台举办了多场线上招聘会，如“百日冲刺”“青春有我，时不我待”“离校不离心，服务不断线”等，共有上百家用人单位参会，涉及高新技术、工程设计、生物医药、食品零售、教育、法务、电子商务等多个行业领域，提供实习、就业岗位上千个。

五、加强指导，提升毕业生就业能力

为促进就业在人才培养的环节着力，努力实现招生培养就业一体化。通过给2832名毕业生“一对一”的分配就业指导老师，开展多样性和个性化就业指导服务，不断提升毕业生就业能力。全面落实各项帮扶政策，鼓励更多毕业生到基层、中小企业中去。就业办将持续关注离校未就业毕业生，不间断推送就业岗位信息，将2022届毕业生就业工作抓实到12月底。

同时就业办建立了就业困难学生资源库，将238名贫困库毕业生的个人资料登记造册，时刻关注他们就业进展情况，并个性化推荐适合的工作机会，让困难毕业生自始至终感受到学校的关心和支持。

六、组织培训，鼓励学生自主创业

我校积极响应国家号召，鼓励毕业生参加“西部计划”、“三支一扶”、“到村任职”、“应征入伍”等工作。2022届毕业生中共有19人参加“西部计划”，65人“应征入伍”。同时为服务毕业生自主创业，结合省级相关创业培训平台及教育部24365平台多次向毕业生推送创业培训讲座，并规划在校内开办《SYB创业培训教学课程》培训班。同时，与武汉岱家山科技创业城展开合作，针对有创业意愿的学生开展创业讲座，提供相关的创业扶持等。

七、落实政策，积极申请一次性求职补贴

2022年度，我校共有580名毕业生成功申请并领取了一次性求职创业补贴，合计补贴金额932640元。